年节快到，许多事业单位会在此时给付劳工全年绩效奖金，而依劳保条例规定，劳工投保薪资应按劳工月薪资总额，以劳动基准法第2条第3款规定工资为准，即劳工因工作而获得报酬，包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付奖金、津贴及其他任何名义经常性给与，而绩效奖金是劳工达成预定目标而发放，具有因工作而获得报酬性质，依规定属工资范畴，应计入月薪资总额覈实申报投保薪资。

劳保局说，劳工薪资，如在当年2月至7月调整时，投保单位应于当年8月底前将调整后之月投保薪资通知劳保局；如在当年8月至次年1月调整时，应于次年2月底前通知保险人，也可视劳工月薪资总额变动情形随时调整，其调整均自通知次月1日生效；如果员工每月收入不固定者，以最近3个月收入平均为准，再依「劳工保险投保薪资分级表」规定等级金额填报。

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劳保局举例，为员工申报调整投保薪资，应以员工最近3个月收入平均为准，如有劳工原本薪资为3万元，在11月收到1万元绩效奖金，9月至11月3个月的平均薪资为3万3333元，对照「劳工保险投保薪资分级表」，公司于12月应以3万4800元作为申报调整后的投保薪资，而不是由老板自行决定要调整多少金额。

劳保局提醒，投保薪资攸关员工请领保险给付的金额，提醒雇主不要为了节省保险费支出，而低报员工的投保薪资，如果劳保局查明投保单位将员工投保薪资金额以多报少或以少报多，将自事实发生之日起，按短报或多报的保险费金额，处4倍罚锾；如果员工发生事故，雇主还须负起给付金额短少的赔偿责任。